Február 8-án megrendezésre került az év legnagyobb volumenű filmes díj átadója, a 92. Oscar gála. Nem túlzok azzal, hogy az idei esemény tele volt váratlan fordulatokkal és megmagyarázhatatlan eseményekkel. Na de vágjunk is bele.

A fellépők

Az egyik legnagyobb meglepetést a rap koronázatlan királya, Eminem okozta, aki 2003-ban Oscar díjat nyert, Loose yourself című számával robbantotta fel a színpadot. Senki sem érti, vajon miért éppen idén adta elő, hiszen 2003-ban az Akadémia nem engedélyezte a produkciót a sok explicit tartalom miatt. Ezek ellenére hatalmas sikert aratott, csak úgy, mint Billie Eilish az In Memoriam szekcióban elénekelt Yesterday feldolgozásával. Talán Billy Porter volt az a személy, akinek jelenlétét egyáltalán nem értette senki a gálát megnyitó dal közben.

Jane Fonda

Az est legnagyobb díját az Oscar díjas színésznő Jane Fonda adta át, aki ugyan abban a ruhájában jelent meg az eseményen, mint 2016-ban, s ezzel egy gyönyörű üzenetet közvetített. Aki nem tudná, a művésznő hatalmas aktivistaként tevékenykedik a klímaváltozás ellen. (Ezért az elmúlt évben nem kevesebb, mint 5 alkalommal tartóztatták le.) Na de az üzenet: Jane Fond kijelentette, hogy Ő ezentúl nem fog ruhákat vásárolni élete hátralevő részében, ezzel is segítve bolygónk fennmaradását.

A papírforma

A sok meglepetés ellenére, az est legtöbb kategóriáját a már jól beharangozott színészek nyerték. Így kapta meg Renée Zellweger (Judy) a legjobb színésznőnek, Joaquin Phoenix (Joker) pedig a legjobb színésznek járó szobrot. Brad Pitt is megkapta élete első Oscarját, a Volt egyszer egy Hollywood-ban nyújtott alakításáért. Ők azok a nyertesek, akiket az emberek többsége szeretett volna látni a színpadon.

A történelmi pillanat

Alapjaiban változtatta meg az Oscar történelmét Bong Joon Ho, aki Élősködők című filmjével 4 szobrot szerzett Dél-Koreának. Az idő folyamán először nyerte meg nem amerikai rendezésű mű az év legjobb filmje kategóriát.  Ezek mellett bezsebelte még a legjobb rendező és a legjobb eredeti forgatókönyvnek járó Oscarokat is. Ezzel maga mögé utasítva, az est legnagyobb győztesének remélt 1917-et. Egyesek szerint ezzel a momentummal kinyílt Pandóra szelencéje, és alapjaiban fog megváltozni a filmipar, lehetőséget adva az amerikai uralom végének. Kíváncsian várjuk mi is lesz.

A nyertesek részletes listája:

A legjobb film: Élősködők

A legjobb férfi főszereplő: Joaquin Phoenix – Joker

A legjobb női főszereplő: Renée Zellweger – Judy

A legjobb rendező: Bong Joon Ho – Élősködők

A legjobb férfi mellékszereplő: Brad Pitt - Volt egyszer egy... Hollywood

A legjobb női mellékszereplő: Laura Dern - Házassági történet

A legjobb adaptált forgatókönyv: Jojo Nyuszi

A legjobb eredeti forgatókönyv: Élősködők

A legjobb külföldi film: Élősködők - Dél-Korea

A legjobb animációs film: Toy Story 4.

A legjobb filmes betétdal: (I'm Gonna) Love Me Again – Rocketman

A legjobb operatőri munka: 1917

A legjobb vizuális effektusok: 1917

A legjobb vágás: Az aszfalt királyai

A legjobb jelmez: Kisasszonyok

A legjobb filmzene: Joker

A legjobb látványtervezés: Volt egyszer egy... Hollywood

Írta: Kusicza Bence

Az emberiség szereti magát abban a tévképzetben ringatni, hogy minden más élőlény felé emelkedünk puszta létünkkel. Ez sok szempontból így is van, viszont ugyan úgy szükségünk van táplálékra, vagy alvásra, mint minden más a Földön élő fajnak.

Alvás közben testünk regenerálódik, feldolgozza a napközben tanult ismereteket és helyre teszi a különböző érzelmi behatásokat. Gondoljunk csak bele, hogy egy csúnya veszekedés után másnap, ha nem is jobb kedvvel, de tisztább látással kelünk. Na de mi történik, ha nem teszünk eleget ennek a létfontosságú szükségletnek? Igen, extrém esetekben valóban meghalhatunk, de ne szaladjunk ennyire előre. Kisebb megvonásoknál csökkenhet a koncentrációs készségünk, romolhat a reakció időnk, valamint nem utolsó sorban sokkal ingerlékenyebbek leszünk.

Fáradt emberiség

A müncheni Ludwig-Maximilans egyetem kutatói egy nagyszabású felmérés alapján megállapították, hogy a megkérdezettek közel 70%-a kialvatlan. Ez nagy vonalakban, kellő becsléssel azt jelentheti, hogy a hasonló berendezkedésű országokban világszerte túl keveset alszanak az emberek. Magyarán a mai társadalmakban ismeretlen a biológiailag optimalizált alvás mennyisége, gyakorlatilag szokásunkká vált, hogy lefekszünk valamikor, majd egy teljesen természetellenes pillanatban felkelünk és csodálkozunk, hogy valami nem okés.

Alszunk, de hogyan?

Úgy tűnhet, hogy az ember vagy alszik, vagy ébren van, ennél azonban összetettebb a dolog. Nagyjából másfél órás fázisokra osztható fel ez az állapot, a ciklusok pedig további stádiumokra bonthatók. Ne aggódj, nem olyan bonyolult, mint hangzik. Van, amikor szenderegsz, felszínesen alszol, mélyen alszol, illetve álmodsz, a másfél órás ciklusokban pedig ezek váltakoznak. De valamit nagyon elronthatsz.

Miért olyan nehéz felkelni?

Az előbb említett ciklusok elején szenderedünk álomba, a ciklus végén pedig az álmodás után éberebbek leszünk. Így akkor, ha egy újabb megkezdett ciklus elején kelünk fel, sokkal jobban kizökkentjük szervezetünket, mintha az előző ciklus végén ébredtünk volna. Jó példa erre a telefon képernyőjén csábítóan megjelenő szundi gomb. Ha megnyomjuk, a következő történik: elindul egy újabb alvási ciklus, majd az ébresztő újbóli megszólalása akkor ér minket, mikor egyre mélyebbre hatolnánk az alvásban. Majd rányomunk a gombra megint, és folytatjuk szervezetünk teljes összezavarását.

Sunyi redőny

Az alvás elősegítése érdekében szervezetünk egy kimondhatatlan nevű hormont termel, amely fény hatására megszűnik. A biológiailag tervezett ébredés ugyanis összeköthető a napfelkeltével, tekintve hogy nem vagyunk éjjeli állatok. De mi történik akkor, mikor a redőnyt leeresztve felébredünk valamikor a sötétségben? Szervezetünk tele van az alvást segítő hormonokkal, így felkelés után is órákig küzdünk még az álmatagsággal, ahelyett, hogy a fény már keltegetne minket egy ideje.

4 napos munkhét

A Microsoft tesztelte a 4 napos munkahetet tokiói központjában. A dolgozók augusztusban megkaptak minden pénteket szabadnapnak azonos fizetés mellett, az eredmény pedig magáért beszél. A munkavállók termelékenysége 40%-kal nőtt, a vállalat energiafelhasználása 23%-kal csökkent, a kinyomtatott iratok száma pedig 58%-kal csökkent. De hogyan is tartozik ide az alvás? Úgy, hogy a kellő pihenés egyrészt brutális mennyiségű pénzt termel, másrészt hatalmas összegeket spórol meg. Bár nem valószínű, hogy holnaptól világszerte elterjed az új struktúra, de jól szemlélteti, hogy milyen pozitív hatásai vannak egy kipihentebb életformának.

Érdemes lehet tehát kicsit számolgatni mielőtt nyugovóra térünk, mert lehet, hogyha fél órával később fekszünk le, másnap könnyebben kelünk és kipihentebbek is leszünk. Aludni jó, aludni kell, csináld okosan!

Írta: Pécsi Bálint

Idén februárban lett diákszervünk 25 éves. E nemes esemény alkalmából egy állófogadással egybekötött bulit tartottunk, melyet az Proved Zrt. biztosított. A cég vezérigazgatójával, Galó Zsolttal volt szerencsénk beszélgetni:

Hogyan kezdődött Önnél ez az egész?

A Rendszerváltással. Egészen 1992-ig autókkal foglalkoztam. Volt egy saját műhelyem, ahol javítottam és vizsgáztattam őket. Viszont, amikor megjelentek itthon is a nyugati autók, eléggé lecsökkentek a munkalehetőségek, így biztonsági őrként kezdtem el dolgozni. Ott hamar csoportvezető lettem, majd két év után egy kollégámmal megalapítottuk a saját vállalkozásunkat, a Ghost Busters Vagyonvédelmi Kft-t, ahol egészen 1998-ig ügyvezető és tulajdonostárs voltam.

Mi történt ezután?

1998-ban átkerültem a Dunasecurity Kft-hez, ahol kirendeltségvezetőként dolgoztam. Dr. Niklós Andrással, társaságunk tulajdonosával, 21 éve dolgozom együtt.Az évek alatt folyamatosan léptem feljebb a ranglétrán. Eljutottam egészen a Project Maneger pozícióig, három éve pedig a cég vezérigazgatói tisztjét töltöm be. Közben a Rendőrtiszti Főiskolán, ami mára már Közszolgálati egyetem lett, diplomát szereztem, illetve három éve elkezdtem jogi tanulmányaimat is a Pázmány Péter Katolikus Egyetemen.

Mesélne picit a cégről magáról, miben jobbak, mint más hasonló cégek?

Nagykanizsától Kisvárdáig, rengeteg helyen jelen vagyunk. Főleg irodaházakat és telephelyeket biztosítunk, de ha úgy adódik rendezvényeket is. Hogy miben vagyunk jobbak? Vannak természetesen alacsony áron dolgozó cégek, nekünk velük ellentétben egy magas összegű szolgáltatói felelősségbiztosításunk, illetve működésünk minden folyamata le van szabályozva. 24 órás ügyelettel dolgozunk. Mindig van egy ügyeletes szolgálatvezetőnk, hogyha bármi adódna, mindig biztosítva legyen az utánpótlás.Mivel a Vodafone az egyik legfőbb partnerünk, minden helyszínen, biztosít mobil telefon. Éppen egy olyan app kidolgozásán munkálkodunk, amely még egyszerűbbé, és gyorsabbá teszi majd a munkafolyamatokat.

Említette a rendezvények biztosítását. Hogyan zajlik egy ilyen esemény?

A West-Balkán szórakozóhelyen történt tragédia miatt, igencsak megszigorították a biztonsági intézkedéseket a zenés, táncos rendezvényeken. Pontosan meghatározták a biztonsági szolgálat létszámát, azaz, hogy hány főre hány biztonsági személy kell, hogy vigyázzon. Minden esetben jelen kell lenni egy vezető személynek, aki koordinálja őket. A beléptetést is megszigorították, a motozáson kívül adott esetben még fémdetektort is használhatunk. Mindig készülnünk kell egy kiürítési tervvel, ha bármi probléma adódna, akkor is zökkenőmentesen tudjuk biztonságos helyre juttatni az embereket, a lehető legrövidebb időn belül. Éppen ezért a rendezvény előtt mindig feltérképezzük a helyszínt, és ha valami gátolná a vészkijáratok útját, rögtön intézkedünk. A megrendelővel minden esetben egyeztetünk, hogy mik is az elvárásai, miket engednek. Pl.: Lehet-e alkoholt behozni, milyen esetben nem engedhetünk be valakit stb. Természetesen mindezek mellett a jogszabályban lévő törvényeket is betartjuk.

Sok rossz tapasztalatot hallani biztonsági őrökről. Nehéz jó munkaerőt toborozni? Hogyan szűritek ki a jó embereket?

Az első és legfontosabb dolog az, hogy az illető rendelkezzen vagyonőri igazolvánnyal. Ez az okirat jár minden rendőrségi, illetve katonai végzettséghez, de megszerezhető OKJ-s képzés által is. Ezek után a rendőrség utána néz az illetőnek, hiszen fontos a büntetlen előélet is. További feltétel az, hogy 5 évente ezt a vagyonőri igazolványt meg kell újítani egy továbbképzés keretei között. Illetve, ha egy másik cégtől jön át hozzánk valaki, mindig utánakérdezünk, hogy milyen munkaerő volt és milyen körülmények miatt hagyta el őket.

Miért lehet az, hogy a „buli negyedben/negyedekben” mindig erőszakosabbak/impulzusabbak a biztonsági őrök? Tisztelet a kivételnek!

A probléma a szakmaiság hiánya. Nagyon sok szórakozóhely kvázi az utcáról bérel fel embereket, akiknek nincs semmilyen szakmai igazolványa. Rengeteg esetben utána sem néznek az illetőnek. A fő szempont az, hogy minél több tesztoszteronnal rendelkezzenek, azaz minél nagyobb darabok legyenek, az IQ-juk pedig legyen minél alacsonyabb. Erre azért van szükség, hogy könnyebben lehessen nekik parancsolgatni. Ők azok, akik előbb ütnek aztán kérdeznek. Nagyobb rendezvényeken már jelen vannak vagyonvédelmi cégek, de kisebb szórakozóhelyeken nem ez az általános.

 Ön szerint hogyan lehetne ezen változtatni?

Egy kicsit magasabb szintű rendőri jelenlét biztosan segítene a dolgon, illetve a helyek jobban utána járhatnának kit is alkalmaznak, még ha adott esetben többet is kéne érte fizetniük. Egy pszichológiai teszt sem ártana, hiszen nem mindegy milyen reakciót vált ki egy emberből a 23. részeg fiatal.

 Nagyon szépen köszön jük az interjút!

Írta: Braun Dániel